人權政策

本公司除遵守相關勞動法規外，制定了員工手冊及管理規章，亦支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」與「國際勞工公約」等國際人權公約所揭示之人權保護精神與基本原則，並致力將人權之原則與精神融入企業之價值及文化，作為本公司對人權保障之承諾。112年針對新進員工實施人權保障教育訓練，總時數合計31小時。

相關人權管理方案及執行情形如下：

關注議題 具體措施
職業安全相關
  1. 每半年定期監測職場工作環境（CO2濃度、辦公區亮度）及維護保養消防設施及設備，並進行年度消防設備檢修申報，確保工作場所安全。
  2. 每半年定期實施消防講習或逃生演練
女性保護
  1. 確實遵循勞動法令及性別平等工作法之規定
  2. 設置集乳室，照顧女性同仁之需求
禁用童工
  1. 禁止雇用未滿16歲者
  2. 公司招募時，應徵人員需填具基本資料表，載明出生日期，且於報到時出示身分證以供核驗
個資保護 證件由人資單位核實，以確保資料之正確性，所提供之文件皆有上鎖保護。
員工健康管理
  1. 每年辦理員工健康檢查
  2. 約聘之醫護人員定期到公司提供同仁健康之諮詢服務
  3. 成立各種社團，鼓勵員工休閒活動，提倡紓解壓力及運動
禁止強迫勞動
  1. 確實遵循勞動法規，並明訂於工作規則及相關人事規章，每季召開勞資會議
  2. 適時調整員工工作負擔及協助提升工作效率，減少加班之情形
杜絕歧視與性騷擾
  1. 於工作規則及人事辦法中明訂禁止歧視與性騷擾，提供平等及安全的職場環境並於新人報到時，進行性騷擾防制教育訓練，112年訓練時數合計18小時
  2. 提供申訴管道，讓員工能及時表達，並由專人處理相關案件，112年度無接獲申訴案件
人權政策